株式会社リソーシズの澄川です。
弊社では、大阪府・兵庫県にて、病院・診療所・調剤薬局の採用支援を行っております。
医師・看護師・薬剤師、いずれの職種でも、まだまだ採用意欲の高い医療機関が沢山あります。
実際、有資格者の取り合いになっています。実際、転職希望の方々は、まだまだ職場を選びやすい状況です。
しかし一方で、募集をする医療機関自体では、
- 職員の採用にあたってどのような工夫をしているのか
- 他所ではなく、自院・自局で働くメリットを意識しているか、明確に語れる準備はあるか
- 求人媒体・人材紹介会社を味方に付ける動きをしているか
- 地域住民に対して、中長期に評判を形成する取り組みを行っているか
- 専門の担当者を任命しているか
といった取り組みや差別化について、ずいぶんと温度差があります。
では、採用の上手な組織は何をしているのでしょうか。少し挙げてみると、
- 採用の必須基準と調整範囲の基準を明確にする
- 求人媒体の選定（求人広告・人材紹介など）
- 紹介会社の担当を自院・自局の味方にする
- 対象者との接点を増やす（GoogleやYahoo!の広告など）
- 対象者が応募しやすい仕掛け・環境を作る（ホームページでの情報開示・体験会・説明会・連絡手段など）
- 面接や途中連絡で、丁寧な対応により応募者を引き付ける
- 併願先に逃げられないための工夫をする
- 意思決定を求めるうえでのスタンスを明確にする（フィットする人材であるかどうか）
- 受入体制を整え、早期に定着できるようフォローする
- 地域で他所よりも高い賃金水準
- 地域で他所よりもフレキシブルな勤務体系
といった感じで、いくらでも出てきます。
もちろん、個々の医療機関様の状況によって、取り組みやすい内容と、取り組みにくい内容があります。
弊社では、個別のご状況を伺いながら、採用戦略や媒体の選定、求人事業者の活用をアドバイスいたします。
- 医師・看護師・薬剤師の採用がうまく行っていない
- 人員拡大をしたい
- スタッフの定着率を上げたい
など、お悩みの医療機関様は、お電話もしくはメールなどで、一度概要を伺いましたうえで、
コンサルティングのご提案が可能であれば直接お伺いいたします。
まずはお気軽にメールにてお問合せ下さいませ。
メールアドレス： info@resource-s.co.jp
- 医療機関名/会社名：
- お客様・ご担当者様お名前：
- ご連絡先お電話番号：
- メールアドレス
- ホームページアドレス：
どうぞよろしくお願いいたします。
