株式会社リソーシズの澄川です。

弊社では、大阪府・兵庫県にて、病院・診療所・調剤薬局の採用支援を行っております。

医師・看護師・薬剤師、いずれの職種でも、まだまだ採用意欲の高い医療機関が沢山あります。

実際、有資格者の取り合いになっています。実際、転職希望の方々は、まだまだ職場を選びやすい状況です。

しかし一方で、募集をする医療機関自体では、

  • 職員の採用にあたってどのような工夫をしているのか
  • 他所ではなく、自院・自局で働くメリットを意識しているか、明確に語れる準備はあるか
  • 求人媒体・人材紹介会社を味方に付ける動きをしているか
  • 地域住民に対して、中長期に評判を形成する取り組みを行っているか
  • 専門の担当者を任命しているか

といった取り組みや差別化について、ずいぶんと温度差があります。

では、採用の上手な組織は何をしているのでしょうか。少し挙げてみると、

  1. 採用の必須基準と調整範囲の基準を明確にする
  2. 求人媒体の選定(求人広告・人材紹介など)
  3. 紹介会社の担当を自院・自局の味方にする
  4. 対象者との接点を増やす(GoogleやYahoo!の広告など)
  5. 対象者が応募しやすい仕掛け・環境を作る(ホームページでの情報開示・体験会・説明会・連絡手段など)
  6. 面接や途中連絡で、丁寧な対応により応募者を引き付ける
  7. 併願先に逃げられないための工夫をする
  8. 意思決定を求めるうえでのスタンスを明確にする(フィットする人材であるかどうか)
  9. 受入体制を整え、早期に定着できるようフォローする
  10. 地域で他所よりも高い賃金水準
  11. 地域で他所よりもフレキシブルな勤務体系

といった感じで、いくらでも出てきます。

もちろん、個々の医療機関様の状況によって、取り組みやすい内容と、取り組みにくい内容があります。

弊社では、個別のご状況を伺いながら、採用戦略や媒体の選定、求人事業者の活用をアドバイスいたします。

  • 医師・看護師・薬剤師の採用がうまく行っていない
  • 人員拡大をしたい
  • スタッフの定着率を上げたい

など、お悩みの医療機関様は、お電話もしくはメールなどで、一度概要を伺いましたうえで、

コンサルティングのご提案が可能であれば直接お伺いいたします。

まずはお気軽にメールにてお問合せ下さいませ。

メールアドレス: info@resource-s.co.jp

  • 医療機関名/会社名:
  • お客様・ご担当者様お名前:
  • ご連絡先お電話番号:
  • メールアドレス
  • ホームページアドレス:

どうぞよろしくお願いいたします。

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